Em setembro, o mundo para para ouvir. A sua empresa pode ser o lugar onde essa conversa muda alguma coisa de verdade. Palestras desenvolvidas por quem viveu os dois lados: 20 anos dentro das maiores multinacionais, 17 anos como terapeuta.
O adoecimento mental silencia equipes inteiras antes que alguém perceba. Setembro é o mês em que o mundo para para ouvir. Empresas que usam esse momento para agir criam culturas diferentes das que usam apenas para divulgar.
Burnout, afastamentos e rotatividade têm origem emocional. O ambiente que não cuida paga a conta mais à frente com pessoas adoecidas, equipes desengajadas e resultados comprometidos em silêncio.
Setembro cria uma abertura real nas organizações. Colaboradores estão mais receptivos. A liderança está mais atenta. O investimento em saúde mental encontra menos resistência. É o momento certo para agir com conteúdo que vai além do simbólico.
Uma palestra com Luciana não é um tick de Setembro Amarelo. É um ponto de virada na forma como o time entende, sente e vive a saúde emocional no trabalho. O conteúdo continua depois que o auditório fecha.
Em agosto de 2024, o Ministério do Trabalho atualizou a NR-1 para incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos de toda empresa regida pela CLT. A partir de maio de 2025, identificar, avaliar e controlar fatores como sobrecarga, assédio e falta de suporte da liderança deixou de ser uma iniciativa voluntária.
Uma palestra abre a conversa. Adequar a empresa à NR-1 e reverter o impacto dos riscos psicossociais na performance exige processo. Para organizações que precisam de resultado além do evento pontual, Luciana atua nas três fases que a norma demanda e que o negócio sustenta.
Mapeamento estruturado dos fatores de risco psicossocial presentes na empresa. Por meio de entrevistas individuais com líderes e colaboradores, análise de indicadores de absenteísmo, turnover e afastamentos, e aplicação de protocolos de escuta por área, o diagnóstico revela o que está custando performance e gerando passivo trabalhista, antes que vire crise.
Com base no diagnóstico, um programa desenhado para o risco encontrado naquela empresa, não um pacote genérico. Pode combinar palestras, workshops, grupos de escuta estruturada e desenvolvimento individual de líderes, distribuídos conforme os focos identificados. O formato segue o dado, não a tendência do mercado.
Acompanhamento da evolução dos indicadores e do clima organizacional após as intervenções. Inclui sessões de revisão com líderes, ajuste do plano conforme os dados e suporte para que as mudanças se consolidem na operação do time, não fiquem só no relatório de treinamento. Comportamento muda com consistência, não com evento único.
20 anos em multinacionais farmacêuticas. Gestão de pessoas, projetos, auditorias e equipes em alta pressão. O conteúdo parte de dentro do ambiente que o seu time vive, não de uma perspectiva clínica sobre ele.
Fala a língua do RH, da liderança e do colaborador na mesma palestra. O que é entregue não fica no auditório: o time sai com ferramentas práticas que cabem na rotina de trabalho real.
O diagnóstico, o plano e o monitoramento entregues por Luciana foram desenhados para compor o PGR e documentar a gestão de riscos psicossociais exigida pela Portaria MTE nº 1.419/2024. O investimento gera conformidade e resultado.
Luciana Elias é terapeuta somática com 17 anos de atuação clínica e formação em visão sistêmica, neurociência do comportamento e campo pré e perinatal. Atravessou as maiores multinacionais da indústria farmacêutica antes de se tornar especialista em saúde mental. Faz palestras para empresas, equipes de liderança e instituições de ensino.
Cada palestra é construída a partir da experiência real: o que acontece com o ser humano quando a pressão é alta, quando o time não se conecta, quando a motivação desaparece. Nada de teoria. Tudo de vivência.
"Inteligência emocional não é soft skill. É estratégia."
A ciência da regulação emocional aplicada ao ambiente corporativo. Como o estado interno de cada colaborador afeta o clima, as decisões e os resultados. Ferramentas práticas para líderes e times regularem sem suprimir.
"Autocuidado não é luxo. É capacidade operacional."
Uma jornada honesta sobre o que custa ignorar o próprio estado e como pequenas práticas criam grandes diferenças em performance e presença. Conteúdo que muda a relação do profissional com ele mesmo.
"O que impede um profissional raramente é técnico."
Ferramentas de organização integradas com inteligência emocional para criar profissionais mais focados, mais decididos e mais realizados. O elo entre o estado interno e a entrega concreta.
"Cada empresa tem uma dor específica. A palestra também."
Luciana trabalha com o RH ou com a liderança antes do evento para construir juntos um conteúdo que fale exatamente com a realidade do time. Pode ser uma palestra, um workshop com dinâmicas ou um programa de múltiplos encontros. O tema cocriado é o formato mais contratado por empresas que já a conhecem.
Cada formato foi pensado para um tipo de resultado. Todos podem ser realizados online ou presencialmente.
Cada palestra entrega ferramentas que o time pode usar no dia seguinte. Não precisam de app, não precisam de curso extra. São práticas que cabem em 3 a 10 minutos e mudam a qualidade do estado interno de quem as usa.
Uma sequência de respiração e movimento feita em 3 minutos que reduz a ativação do sistema nervoso antes de situações de pressão. O participante aprende na palestra e repete sozinho depois.
Uma ficha com 4 perguntas que o colaborador preenche para identificar como está antes de agir. Ajuda a separar o que é urgente do que é só reativo, evitando decisões tomadas no pico da emoção.
Uma sequência de 4 perguntas que o ouvinte faz antes de responder. Elimina a escuta reativa, onde já estamos pensando no que vamos dizer enquanto o outro fala. O resultado é uma conversa que realmente avança.
Três perguntas respondidas ao fim do dia de trabalho. Não é diário pessoal nem lista de tarefas. É uma pausa de 5 minutos para processar o que aconteceu antes de levar isso para casa. O participante recebe o modelo impresso na palestra.
Consulte disponibilidade e formatos. Resposta em até 24h.
Vagas abertas para setembro · Agenda limitada
Reservar data em setembro